Réalisez un bilan de compétences avec AC TALENTS RH pour mieux comprendre vos aptitudes et construire un plan de carrière personnalisé. Boostez votre évolution professionnelle dès aujourd’hui !
Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permettra de faire le point sur vos expériences afin de mettre en valeur vos acquis, vos savoirs et vos compétences. Il vous permettra d’élaborer un projet professionnel en fonction de votre profil, de vos atouts et de vos priorités.
Notre expérience dans la reconversion professionnelle et la formation ainsi que notre connaissance approfondie des entreprises, du marché du travail et de ses évolutions contribueront à mener à bien votre projet.
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Des horaires atypiques
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Cadre légal : Nos bilans sont tous menés dans le respect du Code du Travail, qui encadre cette démarche d’accompagnement. En termes de méthodologie, la démarche comporte trois phases définies par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. À l’issue de l’accompagnement, un document reprenant les conclusions détaillées du bilan de compétences, dont seul le stagiaire sera le seul destinataire, lui sera remis. Ces résultats ne pourront être communiqués à des tiers qu’après l’obtention de l’accord du bénéficiaire. Si la durée du bilan varie en fonction du cadre dans lequel il a été mis en place, elle est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Un bilan de compétences vous aide à prendre du recul et à réfléchir sur votre parcours professionnel. Il vous permet d’envisager de nouvelles opportunités et de donner du sens à votre carrière.
Le bilan de compétences met en lumière vos compétences et vos savoir-faire, en tenant compte de vos expériences passées et de vos aspirations futures.
En réalisant un bilan de compétences, vous devenez acteur de votre propre évolution professionnelle et vous vous engagez dans un processus de développement personnel.
AC TALENTS RH possède une solide expérience dans la reconversion professionnelle et la formation. Nous avons une connaissance approfondie des entreprises, du marché du travail et de ses évolutions, ce qui nous permet de vous guider efficacement dans votre projet professionnel.
Nos bilans de compétences sont menés dans le respect du Code du Travail et suivent une démarche en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. À l’issue du bilan, un document détaillé vous sera remis, comprenant les conclusions du bilan de compétences.
AC TALENTS RH vous accompagne dans la recherche de financements adaptés à votre situation, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou fonctionnaire. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou information complémentaire.
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Un bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et de réflexion qui permet de faire le point sur vos expériences professionnelles, vos acquis et vos compétences pour élaborer un projet professionnel adapté à votre profil, à vos atouts et à vos priorités.
Le bilan de compétences permet d’éclairer votre avenir professionnel, d’identifier vos compétences et savoir-faire, et de reprendre en main votre carrière en devenant acteur de votre propre évolution professionnelle.
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction de vos besoins et de votre disponibilité. En général, il se déroule sur plusieurs semaines, avec des entretiens réguliers et des travaux personnels à réaliser entre chaque séance.
Chez AC TALENTS RH, le bilan de compétences se déroule en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. À l’issue du bilan, un document détaillé vous sera remis, comprenant les conclusions du bilan de compétences.
Le financement du bilan de compétences peut être pris en charge par différents dispositifs, en fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, fonctionnaire). AC TALENTS RH vous accompagne dans la recherche de financements adaptés à votre situation.
Oui, le bilan de compétences est strictement confidentiel. Les informations que vous partagez avec votre consultant(e) ne seront pas divulguées à votre employeur ou à des tiers sans votre accord.
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