Outplacement

Qu'est-ce que le Outplacement ?

L’outplacement est une prestation d’accompagnement au repositionnement professionnel. Il est ouvert à toute personne souhaitant se faire accompagner après un licenciement ou une rupture conventionnelle de son contrat de travail. Un consultant spécialisé accompagne l’ancien salarié vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.

Le but premier de l’outplacement est de permettre au candidat de rebondir, c’est-à-dire de se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel. Plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, il favorise un changement de posture du salarié.

La philosophie de l’outplacement est celle de l’humain autonome et épanoui. L’accompagnateur ne cherche pas un travail pour le candidat, il l’aide à retrouver lui-même le travail qui lui correspond le mieux. C’est pourquoi l’on parle de coaching de transition.

Comment se déroule un outplacement ?

Accompagnement / Coaching individuel

– Développement professionnel
– Préparation aux entretiens de recrutement

Plan d'action

– Techniques de recherche d'emploi
– Emploi salarié
– Formation
– Création/Reprise
– Outils CV + LM
– Travailler son image professionnel sur les réseaux sociaux
– Développer son réseau professionnel

Projet

– Projet de vie
– Projet professionnel

Bilan

– Bilan professionnel
– Bilan personnel

Financez votre outplacement

Votre outplacement est pris en charge par votre entreprise.
Vous devez négocier son financement au moment de votre départ.
Pensez à le demander à votre employeur s’il ne vous le propose pas spontanément.

Pour toutes questions ou informations complémentaires :