Outplacement avec AC TALENTS RH
Accompagnement vers un nouveau départ professionnel

Dans un monde professionnel en constante évolution, les transitions de carrière peuvent être complexes. Chez AC TALENTS RH, nous sommes déterminés à offrir un accompagnement personnalisé pour aider chaque individu à naviguer avec confiance dans ces transitions, en transformant les défis en opportunités.

Qu’est-ce que
l'outplacement ?

L’outplacement est une prestation d’accompagnement au repositionnement professionnel. Il s’adresse à toute personne souhaitant bénéficier d’un soutien après un licenciement ou une rupture conventionnelle de son contrat de travail. Un consultant spécialisé guide l’ancien salarié vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise, offrant écoute, conseils, soutien logistique et expertise technique.

L’objectif principal de l’outplacement est de permettre au candidat de rebondir, en lui offrant les outils et le soutien nécessaires pour se créer de nouvelles opportunités professionnelles. Il ne s’agit pas simplement d’une aide à la recherche d’emploi, mais d’une véritable transformation de la posture du salarié.

La philosophie de l’outplacement repose sur la valorisation de l’individu autonome et épanoui. L’accompagnateur ne cherche pas un travail pour le candidat, mais l’aide à retrouver lui-même le travail qui lui correspond le mieux. C’est pourquoi l’on parle de coaching de transition.

  • Bilan professionnel : Cette première étape permet d’évaluer les compétences, les réalisations et les expériences du candidat. C’est l’occasion de faire le point sur sa carrière, d’identifier ses forces et ses domaines d’amélioration.

 

  • Bilan personnel : Au-delà des compétences professionnelles, il est essentiel de comprendre les aspirations, les valeurs et les motivations du candidat. Ce bilan offre une vision complète de la personne, facilitant ainsi la définition d’un projet professionnel aligné avec sa personnalité.
  • Projet de vie : Avant de définir un projet professionnel, il est crucial de comprendre le projet de vie du candidat. Où souhaite-t-il vivre ? Quel équilibre recherche-t-il entre vie professionnelle et vie personnelle ? Ces questions sont essentielles pour définir un projet professionnel épanouissant.

 

  • Projet professionnel : Fort des informations recueillies lors du bilan et du projet de vie, cette étape vise à définir un projet professionnel clair, réaliste et motivant pour le candidat.
  • Techniques de recherche d’emploi : Le candidat est formé aux méthodes les plus efficaces pour rechercher un emploi, que ce soit via les annonces, le réseau ou les candidatures spontanées.

 

  • Emploi salarié : Si le candidat souhaite retrouver un poste salarié, des stratégies spécifiques sont mises en place pour cibler les entreprises et les postes les plus pertinents.

 

  • Formation : Si une formation est nécessaire pour atteindre l’objectif professionnel, des conseils sont donnés pour choisir la meilleure option.
  • Création/Reprise d’entreprise : Pour ceux qui souhaitent entreprendre, un accompagnement spécifique est proposé pour les guider dans cette aventure.

 

  • Outils CV + Lettre de motivation : Le candidat bénéficie de conseils pour optimiser ses outils de candidature et maximiser ses chances de succès.

 

  • Travailler son image professionnelle sur les réseaux sociaux : À l’ère du digital, il est essentiel de soigner son image en ligne. Des conseils sont donnés pour optimiser sa présence sur les réseaux professionnels.

 

  • Développer son réseau professionnel : Le réseau est un atout majeur dans la recherche d’emploi. Le candidat est formé aux techniques de networking efficaces.

Développement professionnel

Votre parcours professionnel est unique, et chez AC TALENTS RH, nous vous offrons un accompagnement sur mesure pour le faire évoluer. Que ce soit pour affiner vos compétences, explorer de nouvelles opportunités de carrière ou même pour préparer une reconversion, notre coaching individuel est là pour vous guider. Nous vous aidons à identifier et à atteindre vos objectifs professionnels, en vous fournissant les outils et les stratégies nécessaires pour un développement professionnel continu et réussi.

Préparation aux entretiens de recrutement

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Nous vous préparons spécifiquement à cette étape en vous enseignant les meilleures techniques pour impressionner les recruteurs. Notre coaching couvre tout, de la présentation personnelle à la manière de répondre efficacement aux questions d’entretien. Nous vous offrons des conseils pratiques et des mises en situation pour vous assurer que vous soyez confiant et prêt à réussir vos entretiens de recrutement.

Comment financer
votre outplacement ?

Votre outplacement peut être pris en charge par votre entreprise. Il est essentiel de négocier son financement au moment de votre départ. Si votre employeur ne vous le propose pas spontanément, n’hésitez pas à en faire la demande.

Passez à l'action !

Prêt à transformer votre transition professionnelle en opportunité ?

Avec AC TALENTS RH, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure pour naviguer avec confiance dans votre repositionnement professionnel.

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